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劳动保障维权知识

发布时间:2016-12-13 16:59 字号: 浏览量:

1、劳动者找工作时应查看用人单位主体是否合法

答:劳动者找工作时,应查看用人单位有无营业执照,了解清楚用人单位名称、地址、法人代表等情况;无营业证照的单位是不具备用工主体资格的,一定不能去,而应选择到正规合法的用人单位工作。

2、劳动者应与用人单位签订劳动合同

答:《劳动法》明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍有可能难以得到全面保护。一是由于双方没有签订劳动合同,劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。所以,劳动者应当坚决要求用人单位签订劳动合同。

3、劳动合同应具备哪些条款

答:根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、在劳动合同中可以约定多长时间的试用期

答:根据《劳动合同法》第十九条 的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。

5、订立劳动合同时用人单位是否可以向劳动者收取押(定)金、保证金和扣押居民身份证等证件

答:根据1995年劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

6、 劳动者不必履行无效的劳动合同

答:无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

7、劳动者在平时的工作中应注意保留有关材料

答:劳动者除了保存好劳动合同外,在工作时还应注意保存好用人单位的招工简章,考勤记录,工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位发放的“厂牌“、“工作证”、“服务证”等相关工作凭证,以便调查取证及时处理。

8、工资应多长时间支付一次

答:《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定,“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

9、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后,是否就可以解除劳动合同

答:根据《劳动法》第三十一条和劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十二条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。但是,由于劳动者违反劳动合同的有关约定而令用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

10、劳动者发生工伤后怎么办

答: 职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

11、劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过哪些程序解决

答:劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请劳动争议仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

12、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位发生下列劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

13、向劳动保障行政部门投诉违法行为的条件是什么

答:(1)违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在2年内的。

(2)有明确的被投诉单位(包括名称、地址、联系电话等),投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。

(3)属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。市属及市属以上企业应向泉州市劳动保障监察支队投诉。

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