事业都是干出来的，新时代是奋斗者、担当者的时代！当前，丰泽区正深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，并在全区开展选树“担当者”工作，营造以实绩论英雄、以激励促担当的浓厚氛围。即日起，丰泽区委宣传部、丰泽区融媒体中心在“看丰泽”微信公众号开设“担当者·说”专栏，邀请基层一线干部职工，围绕选树“担当者”工作，谈思路、谈决心、谈体会，发出丰泽干部争当“担当者”的好声音，展现全区各级干部踔厉奋发、勇毅前行，奋力推进21世纪“海丝名城”核心区建设的良好姿态。

　　“招商引资一线是锻炼党员干部综合素质的良好战场！”丰泽区委党史和地方志研究室干部颜婉玲表示，在史志室的支持下，自借调开始，全身心投入招商工作中，了解政策、跟踪项目、更新载体，白天做会议纪要、晚上整理项目表，通过不断学习、积累和历练，逐步成为一个懂政策、懂产业、会沟通、会协商的招商人。今年，区委区政府高度重视招商引资工作，广大党员干部更要深入强化“人人都是招商主体，个个都是营商环境”的理念，抢抓机遇，乘势而上！

　　丰泽区统计局办公室主任陈白璇说：“我经常在想什么是担当者？随着工作的不断深入和岗位的变化，我越发觉得担当者就像是个跑步爱好者。刚入职时，觉得担当者应该是个快跑的人，担当意味着要用很快的速度把本职工作做好。轮岗到办公室后，我发现，担当者必须是个善于起跑的人，很多看似繁琐却又不容出错的事项，往往需要从接到任务时就得做好计划。刚到后渚-莲垵片区征迁工作指挥部时，要奔波于单位和指挥部之间，我发现自己必须学会并肩跑，只有提高统筹协调能力，两边的任务才能并肩跑。参与拆迁数月后，我发现担当者其实更需要的是慢跑，要学会慢下来，学会倾听群众声音，学会正视自身问题，提高沟通技巧，就像速度再快的短跑运动员也是需要在慢跑中增加体能。希望自己能通过这次拆迁的机会，不断提高“跑步”技能，当个“风”一样的女子。

　　用责任谋划园区建设，用实干诠释国企担当。丰泽国投集团人力资源服务产业园项目负责人吴铭玮表示，将以“1+3+2”专项行动和“5610”专项行动为重要抓手，紧盯目标，对标清单，当好人力资源服务产业园高质量发展“排头兵”，坚持改造、招商、运营、管理同步推进，积极抢抓机遇谋项目，大干快上抓进度。主动“走出去”、加快“引进来”，以抢的意识、拼的精神、战的姿态，推进园区招商引资提质增效，力促形成业态繁荣，持续在区属国企资产规模“三年倍增”计划中立新功、展新貌。

　　“泉州数字经济产业园建设是推进“5610”专项行动产业社区提级方面的重要一环。作为园区建设基层工作者，更应该勇于担当，善于作为。”泉州市丰泽区高新产业园区管理委员会办公室主任柯毅祥表示，要强化思想担当，慎独慎微，面对企业及参建单位，既要“亲”又要“清”，既要紧绷廉洁自律的弦，又要上足干事成事的发条。要强化责任担当，园区建设工作涵盖规划、设计、建设、招商等方方面面，既要有责任担当之勇，又要有破解难题之智，需要不断自我学习提升，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释责任担当。

　　“送温暖、送健康、送光荣、送祝福、送岗位、送技能、送政策，尽力帮助退役军人解决遇到的实际困难，这是我们的职责所在。”丰泽区退役军人事务局办公室主任、优抚安置股股长黄超然说道。作为民政转隶到退役军人事务局的老干部，他将全力做好本职工作，全面深化政策落实，推动健全退役军人服务保障体系，加强关心关爱，切实维护退役军人合法权益，不忘初心、勇于担当，鼓足劲头当好退役军人的服务员、贴心人，助力营造尊崇军人军属、尊重退役军人的良好环境，全力推动退役军人各项工作再上新台阶、再展新气象。